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最後則是「專業的能力」,而如何判斷專業能力?黃冠叡說,若剛從學校畢業,就是看成績單,若一個人對過去幾年,是不太在意的,很難期待他在這一塊會有很高的專業。

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▼職場示意圖。(圖/達志影像)

再者,沒有一個大規土地銀行貸款試算模的企業,會允許單兵作戰,一定是規模軍隊,所以,需要「團隊2016房貸利率最低的銀行比較作戰、團隊偕同的能力」,要有團隊精神,而團隊精神會體現在態度、模糊容忍的程度。

有豐富的面試人才的經驗,前易遊網總經理、現任永豐銀整合行銷處處長黃冠叡表示銀行車貸利率比較,篩選人才有一個重點,即「我選的那個人,能不能跟我一起面對未來」。因此,企業需要未來型、適應型、學習型人才,以及中古車貸利率怎麼算具備團隊合作、專業能力等5項特質。

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▲職場示意圖。(圖/達志影像)

若已工作好幾年,則看過去幾年工作中,做的每件事情,是否有不錯的成果,而這中古車貸利率多少樣的成果是不是可以被複製、被仔細探討,並從中發現這個人的天賦、潛力。

至於要如何篩選人才?黃冠叡表示,有一個重點,「我選他,他能不能跟我一起面對未來」,未來說來就來,沒有人教你,需要馬上去適應、學習,這樣的特質是最根本的,現在做的再好,未來手足無措,是沒辦法陪我走向3年、5年,因此,企業需要「未來型、適應型、學習型的人才」。

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記者許雅綿/台北報導

黃冠叡指出,每一個招聘的過程,都很像是一種投資、賭注,不見得都會成功。面試進來後,若發現跟團隊相處沒那麼好,必須趕快去融為一小額信貸條件體,或者專業能力上不足,要趕快努力補足,這些機會都是開放的。

台灣優秀的人才,到每個產業都有,但建議面試者要懂得包裝自己,讓大家看到、適時展現,該說出的成就,要能夠說得出來,且有系統性地表達,讓企業對你有記憶點。黃冠叡舉例,「在電梯20秒鐘內,你就要能夠講出你是誰」,這是非常重要的。

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▼前易遊網總經理、現任永豐銀整合行銷處處長黃冠叡。(圖/記者許雅綿攝)

黃冠叡說,人才的特質能被企業看中,主要有幾個面向,首先得面對一個事實,就是「學用已經分離」,學校學的東西,很難搬到企業來用,這是大家肯定的。

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